いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブルを回避するために知っておきたいこと
退職は新たな一歩を踏み出す重要な機会ですが、トラブルが生じることもあります。ここでは、退職時に注意すべきポイントや適切な対処法について解説します。
退職の意思を伝えるタイミングと方法
退職の意思を伝える際には、適切なタイミングと方法が重要です。法律上は最低2週間前に通知すれば良いとされていますが、企業ごとに就業規則が定められている場合があるため、確認しておく必要があります。一般的には1～3か月前に上司へ口頭または文書で意思を伝えるのが良いでしょう。
上司に伝える際には、直接の面談が最も丁寧です。メールや電話だけで済ませるのは、誤解を招く可能性がありますので避けた方が無難です。面談では退職理由を明確に伝えつつ、感謝の意を示すことでスムーズな交渉が可能になります。
退職理由の伝え方
退職理由を伝える際には、前向きな表現を心掛けることが大切です。「新しい分野に挑戦したい」「キャリアアップを目指したい」といった理由は、相手に好意的に受け取られやすくなります。一方、会社や上司への不満を直接的に伝えるのは避けるべきです。円満退職を目指すためには、配慮のある言葉選びが求められます。
引き継ぎ業務の重要性
退職する際には、業務の引き継ぎをしっかりと行うことが重要です。引き継ぎが不十分だと、職場に迷惑がかかり、自身の評価にも悪影響を与える可能性があります。業務内容や進行状況を詳細にまとめた引き継ぎ資料を作成し、後任者に分かりやすく説明しましょう。また、引き継ぎ期間中は後任者が質問しやすい環境を整えることも大切です。
有給休暇の取得と未消化分の対応
退職時に有給休暇が残っている場合は、取得方法を確認しましょう。法律上は、退職日までに取得する権利がありますが、業務の繁忙期などを考慮して計画的に申請することが求められる場合もあります。有給休暇が取得できない場合は、未消化分を買い上げてもらえる可能性があるため、事前に会社の規定を確認してください。
退職時に確認しておくべき手続き
退職時には、以下のような手続きを確認する必要があります。
- 離職票や退職証明書の発行
- 健康保険や年金の切り替え手続き
- 会社支給の備品やカード類の返却
- 源泉徴収票の受け取り
これらの手続きを漏れなく行うことで、退職後の生活をスムーズに始められるようになります。特に離職票は、失業保険の申請に必要な書類ですので、忘れずに受け取るようにしましょう。
退職後の関係性を良好に保つ
退職後も、前職との良好な関係を保つことは重要です。業界内で再び関わる可能性もありますし、良好な関係が新たなキャリアの支援につながる場合もあります。退職後に感謝のメールや手紙を送るのも良い方法です。
トラブルが起きた場合の対処法
もしも退職時にトラブルが発生した場合は、冷静に対処することが求められます。会社側からの不当な引き留めや退職を認めないといった問題が発生した際には、以下のような方法を検討してください。
- 就業規則や法律の確認
- 第三者（労働基準監督署や弁護士）への相談
- 文書による記録の保存
感情的にならず、法的な根拠に基づいた対応を心掛けることで、円満に問題を解決できる可能性が高まります。
まとめ
退職時のトラブルを回避するためには、計画的かつ慎重に行動することが大切です。退職理由やタイミング、引き継ぎ業務、有給休暇の取得など、さまざまな側面に配慮することで、スムーズな退職が可能になります。また、万が一トラブルが発生した際には、法律や第三者の力を借りることも視野に入れましょう。退職は人生の一大イベントですので、慎重に準備を進めて新たなステージに向かっていきましょう。
